İş

İş Mahkemesi Savunma Alınmadan Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılamayacağına Karar Verdi

İş Mahkemesi; Performans düşüklüğü nedeniyle çalışanın savunması alınmadan işten çıkarılamayacağına hükmetti. Emsal kararla; Patronlar, performansından memnun olmayan bir çalışanı savunmasını istemeden işten çıkaramayacak.

13 yıl dökümhane işçisi olarak çalıştığı fabrikadan performansı düşük olduğu için işten çıkarıldı. Mağdur işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu’nun 17. maddesine göre feshedildiğini ve fesih işleminin usul hukukuna uygun olmadığını ileri sürerek İş Mahkemesi’ne giderek, fesih işleminin geçersiz sayılarak işe iade edilmesini istedi. o. Davalı şirket avukatı ise; Davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle ve 4857 sayılı İş Kanununda öngörülen usul ve esaslara uygun olarak feshedildiğini, davacının ifa ederken gerekli disiplin ve özveriyi göstermekten kaçındığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir. görevine son verildiği, kendisinden beklenen performans kriterlerini sağlayamadığı ve fesih işleminin geçerli sebeple yapıldığı. Mahkeme davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirketin avukatı kararı temyiz etti.

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) Hukuk Dairesi emsal bir karar vererek, çalışanın savunma alınmadan işten çıkarılamayacağına karar verdi. Kararda şu ifadeler yer aldı: “Davacı, davalı işyerinde 13 yıldan fazla çalışmış olup, davalı işyeri çalışan sayısı bakımından iş garantisi kapsamındadır. Geçerliliğini ispat yükü Fesih davalı patronda olup, fesih sebebinin performans düşüklüğü olduğu belirtilmektedir ancak düşük performans nedeniyle fesih yapılabilmesi için davacının savunmasını alması gerektiği açıktır. Davalıdan personel belgesinin aslı ve savunma tutanağının onaylı bir örneğinin istenmesiyle duruşma tarihi tarafınıza tebliğ edilmiş olup, davacının sunduğu evraklar arasında davacının bu hususta görev yaptığını gösteren herhangi bir kayıt veya belgenin bulunmadığı anlaşılmıştır. davacının savunması alınmıştır.İbranamede bahsedilmesine rağmen, bu davanın konusu olmamasına rağmen belgede konuyla ilgili bir belgenin bulunmadığı ve ibra yazısının davacı tarafından imzalandığı açıktır. işe iade davası açılmasına engel değildir. Sanık avukatının istinaf talebinin, eksiklik teşkil etmediği ve ilk derece mahkemesi kararının objektif değerlendirmeye göre istinaf gerekçesini karşıladığı kanaatine varılarak esastan reddedildiğine karar verildi. -BURSA

haber-akkisla.com.tr

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
adalar escort
arnavutköy escort
ataşehir escort
avcılar escort
bağcılar escort
bahçelievler escort
bakırköy escort
başakşehir escort
bayrampaşa escort
beşiktaş escort
beykoz escort
beylikdüzü escort
beyoğlu escort
büyükçekmece escort
çatalca escort
çekmeköy escort
esenler escort
esenyurt escort
eyüp escort
fatih escort
gaziosmanpaşa escort
güngören escort
kadıköy escort
kağıthane escort
kartal escort
küçükçekmece escort
maltepe escort
pendik escort
sancaktepe escort
sarıyer escort
şile escort
silivri escort
şişli escort
sultanbeyli escort
sultangazi escort
tuzla escort
ümraniye escort
üsküdar escort
zeytinburnu escort
bratca.com istanbul escort ajansı
istanbul eskort