Yıllık izin almayan veya içinde kullanılmamış yıllık izin belgesi kalanların yıllık izin bedeli nasıl hesaplanır? İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde, hak sahibi olduğu ancak kullanmadığı kalan yıllık izin bedelleri ile bazı şirketlerde kullanılmamış yıllık izin ücretlerinin her yıl sonunda çalışanlara ücret karşılığında ödenmesiyle yıllık izin fiyatları nasıl hesaplanır? fiyat?
İş Kanunu’nun 59’uncu maddesinde belirtilen tedbire göre, kullanılmayan yıllık izin ücreti, çalışanın sözleşmesinin sona erdiği veya ücretinin ödendiği tarihteki fiyat esas alınarak hesaplanır.
Çalışanın iş sözleşmesinin feshi halinde kullanmaya hak kazandığı ancak kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş Kanunu’na göre kullanılmaya hak kazanılan ancak kullanılmayan izin gün sayısının hesaplanması şu şekildedir:
-
1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) 14 iş günü,
-
6 yıldan 14 yıla kadar (14. yıl dahil) 20 iş günü,
-
15 yıldan fazla çalışmış olan çalışanlar 26 iş günü izin hakkına sahiptir.
Bu süreler içinde çalışanın iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte, brüt günlük ücret bedeli kullanılmamış izin günü hakkı ile çarpılır. Ortaya çıkan tutardan gerekli kesintiler yapılarak tazminata eklenir veya yılsonunda ödenir.
Brüt maaş ne kadar?
Brüt maaş üzerinden hesaplanan yıllık izin bedelinin hesaplanmasında bazı kesintiler yapıldıktan sonra net maaş hesaplanır.
Minimum fiyattan bakıldığında bu hesaplama şu şekilde karşımıza çıkıyor:
-
Brüt minimum fiyat 13.414,50 TL,
-
SGK primi %14 ile 1.878,03 TL,
-
İşsizlik sigortası primi %1 134,15 TL,
-
2.012,18’den sonraki toplam kesintiler
Net Asgari Fiyat 11.402,32 TL’dir.
Aylık ortalama 30 gün üzerinden hesaplandığında 447,15 TL olan brüt asgari ücret, 20-22 gün arasında değişen ortalama iş günü üzerinden hesaplandığında 670,73 TL’ye tekabül ediyor.
Evde 10 gün kullanılmamış izne ayrılan çalışan 6.707,25 TL ücret almaya hak kazanıyor.
Kendi isteğiyle istifa eden veya iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen çalışan, kullanılmamış yıllık izin ücretini her halükarda almaya hak kazanır.
